私は、男性の育児休業取得が進めば良いなと思っているクチです。
そのため、職場でも相談に乗ったり、メリットや給付金について発言をしていました。
ただ、今日風呂掃除をしてたら、ふと思ったんです。
「なんで自分は育児休業に踏み切れたのか？」
少し前に「育児に関わりたいから」と書きましたが、
どちらかというと動機だと思っています。
一般的に考えると、
「キャリアが停滞する」や「窓際族になるかも」等の心配から
ぎりぎりまで悩んで、仕事を続ける選択をする男性も多いと思います。
女性ももちろん同じ悩みや心配を持って育休に入ると思います。
でも、女性の場合、否応なしです。
体は重くなり、体調も不安定、出産という一大イベントがあります。
その後は療養を要する期間が始まります。これは選択できません。
悩みや心配はそのままに育児休業するしかないんです。女性は。
では、男性。
同じ悩みがあっても選択することができるんですね。
その選択をどうしたら、「育休を取る」ということにできるか？
それを少しだけ考えてみました。
結果、メリットや手続きの簡易さを訴えても意味がないな、と思いました。
思うに、復職後の「安心」や「安定」を確保できないとダメそうです。
私は、転職経験があるので、職場環境を変えることは一定の慣れがあります。
だから、干されたら転職するとか、育休分をキャッチアップできる見込みがあります。
結果として、悩みや心配を受容する選択が取れるのだと。
転職してみろって言ったって、それこそ無理な相談です。
女性は、これまでの実例があり、ある程度の後ろ盾もあります。
（酷い扱いや言動も聞きますが、社会全てがそうではないです）
男性は、実例が少なく、どうなるかわかりません。
もちろん、「安心」や「安定」が確保されるのが１番です。
が、女性側の確保もままならない状態では、
現実的ではありませんし、スピード感も遅いと思います。
以上から、男性の育児休業を増やすには、
男性の育児休業の実例を示し、どういう過程・影響があり、結果がどうなったか
を伝えていく必要があるのかなと思います。
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