人生2度目の育児休業の為、本日が最終出社となりました。
ギリギリまでHinemos構築して、監視設計の思想とか引き継いできました。
今年度いっぱい（来年3月末）まで休業することで
有給休暇が消滅してしまう為、対策で5月は有給消化しつつ、産前付き添い休暇です。
赤ちゃんスペースの場所確保や、ToDo事項の整理などに使いたいと思います。
あと、臨月に入っている配偶者の代わり。つまり家事諸々。
ごはんも任せきりだったし、再開しないと。
育児休業取得の葛藤
育児休業の決断をするにあたって、やはり葛藤はありました。
「キャリアストップするし、今年＆来年の昇給査定がなくなる」
「2度目の育休取得だから、リスク社員扱いになるかもしれない」
「（転職の選択肢を残すとして）職務経歴の空白ができる」
「中途組みでは、もっとも出世中。休業で追い抜かれる」
などなど。全部個人の主観に限った話ですが。
決断に至った決め手
では、何が決め手になったのか。
上記の葛藤は全て、これが解決の基礎になっていると思います。
「自分が育児に関わりたいから」
この言葉には、育児の作業だけではなくて、
例えば、ただずっとソファに並んで一緒に座っていること
例えば、朝の時間に追われることなく子どもとゴロゴロすること
例えば、仕事のストレスがないことで優しく子どもに対応できること
…そんなたくさんの育児があり、小さなことですが育児のひとつです。
これらは、１回目の３か月の育休で学んだことです。
全ての葛藤を大した問題にしないくらい魅力があります。
もう一つ、葛藤に答えを出している基礎があります。
「育休を取らない選択により、出世が確約されるものではないから」
つまり、キャリアはストップしないけど昇給する確約なんてありません。
つまり、既にリスク社員であったり、仕事のミスでリスク社員になる可能性はあります。
つまり、職務経歴に空白を作らないことで、あるかわからない転職が有利になる確約なんてありません。
つまり、中途組みの人間をずっと引き離していられる確約はありません。
葛藤に対して、「育休を取らない」ということは何も確約できないんです。
端的に表現すると、何も価値がないということになります。
なんて無駄な事で悩んでいたんだろう。
何も確約できないなら、自分がやりたいようにするしかないじゃないか。
育児に関わりたい、子どもと一緒にいたい。
全ての葛藤や迷いを吹き飛ばしたのは、これでした。
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